Despido indirecto y tutela de derechos fundamentales : ¿acciones compatibles o incompatibles?

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dc.contributor.advisorSoto Machuca, Rodrigo Ariel
dc.contributor.authorLópez Leal, Carolina Andrea
dc.date.accessioned2016-08-12T14:36:03Z
dc.date.accessioned2023-11-09T20:02:41Z
dc.date.available2016-08-12T14:36:03Z
dc.date.available2023-11-09T20:02:41Z
dc.date.created2016-08-12T14:36:03Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractLa reforma laboral comenzó a funcionar en Chile a partir del 31 de Marzo del año 2008, la cual se encuentra consagrada en la ley 20.087 que fue publicada en el Diario Oficial el 03 de enero de 2006 y estableció un nuevo procedimiento laboral.Toda reforma de un sistema procesal debe tener por objeto acercar el proceso a la máxima efectividad en la protección de los derechos fundamentales y la eficacia horizontal de los mismos. La reforma del sistema procesal laboral pretende lograr que una demanda laboral tenga un mayor índice de protección efectiva respecto de los derechos de los trabajadores.Tanto el despido indirecto como la acción de tutela de derechos fundamentales dan lugar a diversas interpretaciones sobre estimar si estas acciones pueden proceder conjuntamente o no dentro del procedimiento de tutela laboral, respecto de esto es que la jurisprudencia aún no lograr generar una tendencia.
dc.identifierhttp://repositoriodigital.ucsc.cl/handle/25022009/925
dc.identifier.urihttps://tesis.ucsc.cl/handle/25022009/2122
dc.languagees
dc.publisherUniversidad Católica de la Santísima Concepción
dc.subjectDespido de empleados - Aspectos jurídicos - Chile
dc.subjectDerecho del trabajo
dc.titleDespido indirecto y tutela de derechos fundamentales : ¿acciones compatibles o incompatibles?
dc.typeThesis
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